Published:
2023-12-11 09:58
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徐工是滁州基地设备一部的一名高级工程师，主要负责高温工序前后硼和SE的指标改善。
自2022年加入捷泰以来，徐工便迅速投入了设备部的工作之中。谈及选择捷泰的原因，徐工说，这是一份事业，他认为捷泰所倡导的“敬业、进取、创新、高效”的企业精神与自己的工作理念十分吻合，最终在诸多橄榄枝中选择了滁州捷泰。
在工作中，面对难题，他潜精研思；带领团队，他将心比心。他用专业、敬业的工作精神，书写了自己的青春诗篇。
不畏困难：面对问题，只有“解决”二字！
在线体，徐工面临的挑战之一就是碎片率久高不下，经过排查发现，主要是后硼自动化舟平台工装问题导致的。
面对问题，徐工的眼里只有“解决”二字！他协同厂家、同事去其他厂区学习借鉴，将优秀经验转化输出并和团队逐步调试工装、测试机台，验证解决方案的可行性，终于在一个月的时间，实现碎片率环比上月降低了50%。
然而，新的挑战接踵而至。第三季度后硼开线，同时前硼机台需要进行改造，在机台改造期间，徐工和他的团队咬住目标，尽职尽责，现场主动带领人员调试，缩短了复线周期，提高了机台的稼动率及产能，最终在一个月内产能提升至100%。
在徐工的工作中，除了挑战各种难题外，更有面对突发状况时的随机应变。10月的某夜，前硼机台突然出现吸盘相撞，底座变形，整机停机，机台罢工，线体停滞，“救火”刻不容缓！徐工急忙赶到公司，和团队一起排查问题根源，快速锁定到了根源为机台软件Bug所导致的。为了尽快恢复机台，帮助产线继续运行，避免带来更大的损失，徐工和团队伙伴当场更换上了新的吸盘模组，现场调试复机后，使机台恢复了正常运行。
对此，徐工总结了一系列的针对突发问题的改善措施和解决方案，这下，团队再也不会手忙脚乱了。
/贰/ 带领团队：要发挥1+1＞2的作用
徐工不仅在专业上是一把好手，更是团队里的定心针。
“每个人都有长处和短处，要看到每个人闪光的地方，让他们充分发挥自己的长处，展现自己的才华。”徐工总结道，带团队，要让大家相信“1+1＞2”。
在每日的小组会议上，徐工会让团队伙伴对于当日设备异常问题进行思考，发表自己的意见，并集中推演，总结提出最终方案进行验证。“这样让大家头脑风暴一下，扩大思维面，非常有助于解决问题，也同时发挥出了集体的力量。”徐工说。
他在自己学习之余，每月固定对现场设备人员组织培训，耐心地向其他同事传授着自己的心得体会，帮助同事们了解机台、熟悉机台，充分掌握关于机台的知识技能，带领团队的小伙伴一起进步。
对于工作，徐工有自己的一套心得。他认为未雨绸缪远胜于亡羊补牢，因此他在工作中更加倾向于主动发现问题，提前解决问题，把问题扼杀在初期，尽可能地不让问题流入产线。
后记：如同刚进公司，徐工认同的“敬业、进取、创新、高效”的企业精神一样，他也是如此践行的。面对挑战，徐工总有“兵来将挡，水来土掩”的解决之法。徐工说，只有不断学习才能不断精进，才能创造更多的可能性。
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